Меню
Закрыть
Поиск
Алименты

Алименты с премии: удерживаются или нет

Законодательно утверждённый перечень доходов, с которых взыскиваются алименты, включает премии. И это самый спорный пункт, поскольку этот вид дохода выплачивается плательщику на основании внутренних нормативных актов.

Содержание

В статье мы рассмотрим, берутся ли алименты с различных видов премий, материальных поощрений и подарков, как производится удержание.

Законодательство о взимании алиментов с премий

Все аспекты взимания алиментных выплат регламентируются законодательством РФ: Семейным кодексом, Федеральным законом «Об исполнительном производстве», другими подзаконными актами. Статья 82 СК РФ при определении перечня доходов, с которых взыскиваются алименты, отсылает к Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841 (в ред. 2019 г.).

В документе определено, что средства на содержание несовершеннолетних взыскивают с регулярных платежей (заработной платы) и премий, предусмотренных системой оплаты труда.

Алименты удерживают со следующих выплат (п. 1 Постановления):

  • зарплата или оклад, другие регулярные вознаграждения (пп. «а»);
  • надбавки за стаж работы в компании, дополнительные навыки, квалификацию, достижения, за внеурочную работу, вредные условия труда (пп. «д»);
  • премии, выплачиваемые в соответствии с установленной на предприятии (в организации) системой оплаты труда (пп. «и»).

Обратите внимание! Вопрос взыскания алиментов с премии актуален только в случаях, когда размер содержания детей установлен в долевом (процентном) соотношении к доходам. Если назначена фиксированная сумма, получаемые плательщиком премиальные выплаты в расчёт не принимают.

Под системой оплаты труда понимают комплекс внутренних документов предприятия (организации), который предусматривает поощрение работников.

К внутренним нормативным актам относят:

  1. Положение о выплатах за выполняемую работу.
  2. Коллективное соглашение (коллективный договор).
  3. Положение о вознаграждениях и премиальном фонде.
  4. Трудовое соглашение (трудовой договор) между сторонами.

Важно! Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок назначения премиальных начислений. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос, причём создание премиального фонда и, соответственно, выплата премий не являются обязательными.

Виды премий и особенности удержания алиментов

К 2021 году в РФ сложились 4 формы премиальных выплат: коллективные, личные, регулярные (входят в систему оплаты труда), несистемные. Но к какому бы виду ни относилась получаемая плательщиком поощрительная выплата, для взыскивания с неё алиментов должны соблюдаться 3 важных условия.

Когда получатель алиментов вправе рассчитывать на алименты с премии:

  1. Плательщик алиментов трудоустроен официально.
  2. Условия премирования прописаны в коллективном соглашении и других локальных нормативных актах работодателя.
  3. Выплата дополнительного дохода проведена в бухгалтерии именно как премия.

Важно! На основании действующего законодательства алименты взыскивают только с обязательных премий, включённых в систему оплату труда. Премирование сотрудника по отдельному приказу (к празднику, дню рождения и т. п.) при расчёте алиментов не учитывают.

Рассмотрим отдельно каждый вид премирования плательщика алиментов.

Регулярные премии

Эти выплаты носят стимулирующий характер, их производят, когда работник достигает предварительно установленных результатов. Они входят в систему оплату труда и выплачиваются на постоянной основе: ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Поскольку такие премии относят к регулярным выплатам, они относятся к доходу, с которого производится взыскание алиментов.

Разовые премии

Их делят на два вида: производственные и непроизводственные. Основанием для их выплаты служит приказ руководителя предприятия (организации).

Производственные премии выплачивают за достижение определённых результатов в работе, выполнение важного или срочного задания и др.

Непроизводственные премии привязаны не к производственному процессу, а к конкретным событиям. Например, юбилей сотрудника, государственный или корпоративный праздник и т. п.

Хотя эти выплаты считают нерегулярными, удержание алиментов с них производят в обычном порядке.

Денежные подарки

Такая форма поощрения существует в двух видах: на основании договора дарения и на основании ст. 191 Трудового кодекса РФ – в рамках трудовых отношений.

Законодательно денежные подарки не освобождены от взыскания алиментов. Но когда они оформлены по договору дарения – гражданско-правовому, в них не прослеживаются трудовые отношения между дарителем и получателем подарка. Алименты в этом случае удержать сложно, почти невозможно: согласно определению Конституционного суда, обнародованному в 2012 г., доходы, не связанные с трудовой деятельностью, алиментами не облагаются.

Если же денежный подарок выплачен на основании трудовых отношений – по приказу руководителя, он уже учитывается при расчёте алиментов. В противном случае администрация рискует попасть под штрафные санкции.

Алименты из премии за прошедший период

Важный факт: суд может назначить выплату алиментов не только с текущего момента. Срок давности по таким делам составляет 3 года, то есть при соответствующем решении суда бухгалтерия подсчитывает весь доход алиментоплательщика за прошедший период и определяет размер отчислений.

Правила расчёта алиментов за прошедший период:

  • учитывают только регулярные доходы (оклад + премии, входящие в систему оплату труда);
  • особые премии в расчёт не входят;
  • сумму долга по алиментам определяют за период, который назначил суд.

Если взыскание алиментов назначено только в текущем году, и в нём плательщик получил вознаграждение по итогам минувшего года, этот доход в расчёт не входит.

Рассмотрим пример:

  1. В январе 2021 г. вступило в силу решение суда о выплате алиментов на одного ребенка в отношении гражданина N.
  2. Его бывшая супруга обратилась в суд с заявлением о взыскании алиментов 1.12.2020 г. Именно с этого момента начал формироваться долг по алиментным выплатам.
  3. 02.2021 г. гражданину N. была начислена разовая премия за высокие производственные показатели в минувшем году в размере 120 000 руб. (с вычетом НДФЛ в размере 13%) – по 10 000 руб. за каждый месяц.

Поскольку эта премия учитывается при начислении алиментов, а обязанность по выплате средств на ребёнка возникла только 1.12.2020 г., бухгалтерия оформляет перевод из расчёта 25% за один месяц – декабрь, в размере 2 500 руб.

Расчёт и порядок выплаты с премиальных

Расчёт алиментов в пользу детей производит бухгалтерия предприятия (организации). Плательщику и получателю можно ничего не знать об этом процессе, но лучше всё же иметь некоторое представление о том, как это происходит.

Порядок расчёта алиментов с премиальных:

  1. Рассчитывают все премиальные начисления за месяц.
  2. Из полученной суммы отнимают разовые премии, которые не облагаются взысканиями.
  3. Вычитают НДФЛ в размере 13%.
  4. Из остатка вычисляют сумму платежа согласно исполнительных документов.

Алименты с премиальных перечисляют на счёт получателя в 3-дневный срок с момента расчёта. Обычно их выплату производят одновременно с отчислениями от зарплаты.

Бухгалтерия не вычла алименты из премии: что делать

Бывает, что получатели алиментов получают информацию о том, что плательщик получил премию. Однако на размере алиментов это никак не отразилось, поэтому у получателя возникает резонный вопрос: почему это случилось и что теперь делать?

В такой ситуации в первую очередь обращаются в бухгалтерию компании, где работает плательщик. Только там можно получить чёткий ответ, какая именно премия была начислена, регулярная или разовая, и есть ли основания для удержания с неё алиментов. Для этого составляют заявление в свободной форме с обязательным указанием сложившейся ситуации.

Поскольку все выплаты сотрудникам зафиксированы в отчётных документах бухгалтерии, специалисты проверят, были ли начисления, и по какой причине с них не были удержаны алименты. Если произошла техническая ошибка, недостающую сумму перечислят получателю в следующем месяце или плательщик сразу возместит её из имеющихся у него средств. При втором варианте получатель составляет расписку, которую предъявляет в бухгалтерию по месту работы плательщика.

Обратите внимание! Законодательством установлена строгая ответственность работников бухгалтерии за нарушения в размерах и сроках перечисления алиментов. Поэтому случаи халатного отношения или умышленного неисполнения своих обязанностей крайне редки. Обычно речь идёт о технических ошибках, связанных со сбоями в программном обеспечении.

Иногда случается так, что зарплата, на которую наложено взыскание алиментов, изначально невелика, и чтобы работник получал достойный доход, работодатель использует различные механизмы поощрения.

В такой ситуации получателю алиментов в отношении премии необходимо тщательно ознакомиться с внутренней документацией предприятия. Это возможно только через суд. А чтобы суд принял заявление к рассмотрению, нужно к заявлению приложить веские доказательства того, что плательщик имеет дополнительный заработок в виде премий. Часто это бывает невозможным, поэтому в таких случаях следует обратиться в судебную инстанцию с иском о взыскании алиментов в твёрдой сумме.

Таким образом, премии с точки зрения отечественных нормативно-правовых актов являются доходом (за редким исключением) и с них платятся алименты в размере и порядке, установленном законодательством.

Нужен адвокат?

Запишитесь на консультацию к опытному юристу