Как удерживаются алименты при увольнении или сокращении с работы

В статье мы рассмотрим, берутся ли алименты с суммы выходного пособия или окончательного расчета при сокращении и увольнении с работы.

Что такое выходное пособие при увольнении и его расчет

Выходное пособие – средства, получаемые работником от работодателя в последний день его трудовой деятельности в данной компании. Эти деньги призваны компенсировать затраты со дня увольнения до момента нового трудоустройства.

Когда платится выходное пособие:

• при реорганизации/ликвидации фирмы;
• при сокращении штата;
• если временно отсутствующий сотрудник, ранее занимавший эту должность на постоянной основе, вернулся на прежнее место;
• при отказе работника на перевод в другую местность.

В сумму выплат входят недополученная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении

Если выходное пособие начисляется при сокращении или увольнении, взыскание алиментов производится только в пользу несовершеннолетних детей. При этом их родители могут заключить добровольное соглашение и нотариально его заверить либо алименты взыскиваются по решению суда в соответствии с приказом или исполнительным листом.

Алименты рассчитываются после того как произведут вычет обязательных налогов согласно судебному предписанию.

В случае удержания дополнительной комиссии при переводе средств ее покрывают за счет плательщика алиментов. Ему же переводят на карту или выдают лично в руки остаток выходного пособия после вычета налогов и алиментов.

Работодателю необходимо проконтролировать:

• своевременную и в полном объеме выплату выходного пособия;
• точное произведение алиментных расчетов;
• отправку необходимой документации каждому адресату;
• отсутствие начисления задолженностей.

Берутся ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 апреля 2014 года компенсация за неиспользованный отпуск относится к средствам, из которых допустимо удерживать алименты.

На компенсацию можно рассчитывать, если работник не брал отпуск в течение календарного года или вышел из отпуска раньше положенного срока и у него остались неиспользованные дни.

Какие отпуска компенсируются:

• ежегодный основной;
• дополнительный;
• по уходу за ребенком.

При расчете суммы компенсации берется средняя заработная плата за 1 день и умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Начисление алиментов производится так же, как и уплата содержания на детей с выходного пособия.

Кто имеет право на алименты с этого вида дохода:

• мать несовершеннолетнего ребенка;
• беременная бывшая жена;
• ребенок-инвалид;
• нетрудоспособные родители.

Действия бухгалтерии при увольнении плательщика алиментов

В любом случае – при добровольной уплате или по судебному решению – взыскание алиментов производит работодатель (бухгалтер). Ему придется внести сведения в исполнительный лист, в соответствии с которым рассчитываются алиментные отчисления. Лист заверяют подписью должностного лица и печатью фирмы.

На обратной стороне документа указывают:

• сумму, удержанную из доходов сотрудника во время работы;
• период удержания;
• информацию о наличии непогашенных задолженностей, если таковые имеются.

Работодатель обязан дополнить документ актуальными сведениями и письменно (почтовым отправлением) извещает соответствующих лиц о прекращении работы сотрудника в компании не позднее дня, следующего за днем наступления оснований. Если ему известно о новом месте работы подчиненного, это также следует отразить в письме.

Уведомления направляются:

• взыскателю или его представителю вместе с оригиналом исполнительного листа;
• судебным приставам-исполнителям вместе с копией исполнительного листа.

Если должностное лицо нарушит установленный законодательством РФ регламент и несвоевременно проинформирует стороны дела, ему грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 100 тысяч рублей – для данного юридического лица.

Несвоевременно проинформированный взыскатель алиментов вправе подать жалобу в службу судебных приставов. При длительной просрочке уплаты алиментов на работодателя возлагают обязанность компенсировать весь период просрочки.

Бухгалтерия производит расчеты алиментных отчислений с выходного пособия стандартным способом. Сначала удерживаются все положенные налоговые выплаты, затем – сумма алиментов.

При их расчете опираются на процентное соотношение заработка/иного дохода и количества детей:

• 25 – на одного ребенка;
• 33 – на двоих детей;
• 50 – на троих и более;
• не менее 16 – на каждого от 3 и более детей от разных браков.

При прекращении трудовых отношений лица, являющегося плательщиком алиментов, ему выплачивают выходное пособие. С этой суммы также удерживаются алименты после выплаты всех обязательных налогов. Работодатель обязан проконтролировать, чтобы взыскатель не остался без положенных ему выплат.